Vidéo Webconférence - Quels sont les engagements pour l’égalité femmes-hommes des entreprises à l’international ? Entreprises RSE Inégalités/pauvreté Lois discriminatoires, difficultés d’accès à l’éducation et à la santé sexuelle, manque de soutien à la parentalité… en dépit des avancées observables depuis le milieu du XXe siècle, les obstacles à l’égalité ont la vie dure. Publié le : 18/10/2019 Mis à jour le : 04/03/2025 Transcription Fermer la transcription Replay Webinar - Quels sont les engagements pour l’égalité F/H des entreprises à l’international ? Résumé de la conférence : La conférence a porté sur les initiatives et recommandations liées à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) en matière d'égalité femmes-hommes à l'international. Organisée par la plateforme RSE hébergée à France Stratégie, elle a réuni divers acteurs tels que des représentants d'entreprises, syndicats, ONG, chercheurs et institutions publiques. Points clés abordés : Définition et enjeux de la RSE : La RSE est définie comme la responsabilité des entreprises vis-à-vis de leurs impacts sociaux, environnementaux et de gouvernance. L'égalité femmes-hommes est perçue comme un levier crucial pour le développement durable et la compétitivité des entreprises. Problématiques soulevées : Les écarts salariaux (20 % en moyenne). La sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités (seulement 15 % dans les conseils d’administration à l'échelle mondiale). Les violences et harcèlement sur le lieu de travail (1 femme sur 7 en France). Les freins structurels : stéréotypes, absence d'accès aux ressources (éducation, formation, propriété). Initiatives identifiées : Réduction des écarts salariaux avec des partenariats (exemple : L’Oréal et l’INED). Soutien aux carrières féminines via mentoring, réseaux de femmes et aménagements organisationnels. Lutte contre les stéréotypes et violences grâce à des programmes de sensibilisation et dispositifs d'alerte. Favorisation de l’entrepreneuriat féminin, notamment via des initiatives comme les "Maisons Digitales" d'Orange. Facteurs clés de succès : Implication de la gouvernance ("tone at the top"). Dialogue social avec les syndicats. Développement de politiques inclusives pour l’ensemble des collaborateurs. Promotion de l'égalité dans toutes les strates de l'entreprise et dans sa chaîne de sous-traitance. Recommandations : Élaboration d’un diagnostic partagé. Adoption d’indicateurs mesurables pour évaluer l’impact des politiques d’égalité. Généralisation des bonnes pratiques identifiées, adaptées aux contextes locaux. Conclusion : Les entreprises françaises actives à l'international ont un rôle clé à jouer pour promouvoir l’égalité femmes-hommes. Cela passe par une gouvernance engagée, un dialogue social structuré et des initiatives concrètes favorisant la mixité et l'autonomisation des femmes. Présentes dans 190 pays, les entreprises multinationales françaises emploient 5,5 millions de salariés à l’étranger. Elles ont donc les moyens d’agir, dans leurs propres filiales et leurs « zones d’influence », en diffusant des pratiques responsables en faveur de l’égalité femmes-hommes. Quelles sont ces pratiques ? Avec quels moyens ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir à l'international ? À la demande du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, la Plateforme RSE est allée à la rencontre des entreprises actives à l’international pour établir un diagnostic, identifier les bonnes pratiques et formuler des recommandations. Frédérique Lellouche, vice-présidente de la Plateforme RSE et animatrice du GT, Céline Branaa-Roche, co-rapporteure de l’avis et Gilles Bon-Maury, secrétaire permanent de la Plateforme RSE, vous ont présenté ces analyses et ont débattu, avec vous, sur ces questions. Sur le même sujet, consultez l'avis Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international et son infographie. Télécharger la présentation PDF - 1 424.7 Ko Pour aller plus loin Inégalité des chances : ce qui compte le plus L’idée que l’inégalité des chances est particulièrement marquée dans notre pays est largement partagée. Afin de lutter contre ces ... Inégalités/pauvreté France Stratégie 05 avril 2023 Datagora - Inégalité des chances Quel est l'impact de notre sexe, de la profession de nos parents, de l'endroit où on grandit, du pays d'origine de nos parents sur nos revenus d'activité perçu pendant la première partie de notre vie active ? Avec Datago... Inégalités/pauvreté Vidéo 17 mai 2023 Explorer les liens entre mixité et productivité dans les entreprises Cette note synthétise les résultats les plus saillants d’un projet de recherche réalisé par une équipe de TEPP-CNRS [1] sur l’exis... Entreprises Travail Inégalités/pauvreté France Stratégie 03 juin 2021
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