Dossier thème

Emploi/chômage

Quels secteurs, métiers, régions perdent et gagnent de l’emploi ? Quels individus sont les plus touchés par le chômage ? Cette identification des dynamiques de l'emploi est indispensable pour déterminer les meilleures politiques d’accompagnement, des entreprises comme des actifs.

Les publications

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Naître en outre-mer : de moindres opportunités que dans les autres régions de France

Inégalités/pauvreté
Territoires

Note d’analyse

02 May 2024

COE | Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?

Emploi/chômage
Compétences/métiers
Travail

Note d’analyse

19 April 2023

Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?

Emploi/chômage
Compétences/métiers
Prospective

Rapport

24 January 2023

Nos travaux

Trois types de travaux sont réalisés, essentiellement sur la base d’outils statistiques et de modélisation :

Des projections d’emplois nationales et régionales, fondées sur des hypothèses d’évolution de la population, de la productivité, du taux de chômage et des politiques publiques (y compris environnementales) permettant d’anticiper les réallocations d’emploi entre régions, secteurs et métiers.

Des analyses sur la vulnérabilité au chômage de territoires, de secteurs ou de métiers face aux crises, caractéristiques qui sont prises en compte dans les exercices de prospective.

Des analyses sur la vulnérabilité au chômage et à l’inactivité de certains publics éloignés de l’emploi en évaluant les dispositifs existants (territoire zéro chômeurs de longue durée) ou les freins à l’emploi de populations spécifiques (seniors, jeunes placés, jeunes ultramarins, etc.).

Par ailleurs les questions d'emplois et de chômage sont également au cœur des travaux du Haut conseil aux rémunérations, à l’emploi et à la productivité (HCREP) sur les liens entre les rémunérations, l’emploi, la productivité et la compétitivité.

À savoir

Les déséquilibres régionaux de l'emploi

D’ici 2030, 1 million d’emplois serait créé dans le scénario de référence, dont deux tiers dans les services marchands. À ces créations nettes d’emplois s’ajoutent les départs en fin de carrière des dernières générations de baby-boomers, soit au total près de 800 000 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors).

Parmi les quinze métiers comptant le plus de postes à pourvoir, on trouve des métiers pour lesquels les postes à pourvoir correspondent essentiellement à des départs en fin de carrière (agents d’entretien, enseignants, conducteurs de véhicules et des vendeurs), des métiers où les créations d’emploi contribueraient fortement aux postes à pourvoir (cadres administratifs, comptables et financiers, cadres commerciaux et technico-commerciaux, aides-soignants et aides à domicile, ….). Et des métiers, relativement jeunes, avec un fort dynamisme de l’emploi et de faibles départs en fin de carrière (ingénieurs de l’informatique et ingénieurs et cadres techniques de l’industrie).

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