Note d’analyse COE | Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ? Toute réforme des retraites remet sous la loupe la question de l’emploi des seniors. Un chiffre s’invite alors dans l’équation : chaque année, en moyenne, environ 30 % des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi vers la retraite. Ces sorties précoces de l’emploi – donc hors retraite et pré-retraite – s’expliquent par trois causes principales : les raisons de santé, le chômage et l’inactivité. Publié le : 19/04/2023 Temps de lecture 4 minutes Si le phénomène est bien connu de manière globale, il manquait à ce jour un diagnostic précis par métier [1]. L’ampleur de ces sorties précoces de l’emploi apparaît de fait très hétérogène : elles représentent plus de quatre départs en fin de carrière sur dix dans certains métiers, contre un sur dix à l’autre bout du spectre. Les métiers les plus concernés se trouvent dans l’hébergement-restauration (employés polyvalents, cuisiniers), le bâtiment (second œuvre et gros œuvre), les services aux particuliers et aux collectivités (services à la personne, agents d’entretien) et la manutention. Le motif premier de ces départs varie : c’est la santé pour 30 % des caissiers et employés de libre service, l’inactivité pour un ouvrier qualifié de la manutention sur cinq. Parmi les quinze métiers aux taux de départs précoces les plus élevés, dix figurent aussi parmi ceux dont les travailleurs déclarent le plus souvent « ne pas se sentir capables de faire le même travail jusqu’à la retraite ». S’agissant du chômage et de l’inactivité, les sorties précoces apparaissent modérément liées à la catégorie socioprofessionnelle. Les employés et ouvriers peu qualifiés sont en revanche surreprésentés dans les sorties précoces pour raisons de santé. Les conditions de travail contraignantes jouent ici un rôle, mais la corrélation reste modérée (0,6) : la part de ces départs est de 8 % chez les ouvriers qualifiés de la mécanique, contre 31 % chez les ouvriers peu qualifiés de la manutention, deux métiers aux conditions de travail contraignantes. Améliorer les conditions de travail reste un des leviers pour accroître le taux d’emploi et réduire les difficultés de recrutement dans les métiers combinant départs précoces pour raisons de santé et conditions de travail contraignantes. Transcription Fermer la transcription Lecture : entre 2004 et 2019, parmi les ouvriers peu qualifiés de la manutention qui partent en fin de carrière, 31 % le font pour raisons de santé. [1] Cette note a été préparée dans le cadre des travaux du Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) Les opinions exprimées dans ce document engagent leurs auteurs et n'ont pas vocation à refléter la position du gouvernement. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur X - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Téléchargement Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ? Télécharger la note d'analyse 121 PDF - 3 652.4 Ko Télécharger le cahier de graphiques XLSX - 300.8 Ko Thèmes Emploi/chômage Compétences/métiers Travail Publié par Conseil d’orientation pour l’emploi Auteurs Jean Flamand Citer ou exporter Citer cette publication Fermer Citer cette publication APA Flamand, J. (2023) . Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ? La note d'analyse de France Stratégie, n° 121(6), 1-12. Copier MLA Flamand, Jean. « Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ? ». La note d'analyse de France Stratégie, 2023/6 n° 121, 2023. p.1-12. Copier ISO 690 FLAMAND, Jean. Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ? La note d'analyse de France Stratégie, 2023/6 n° 121, p.1-12. Copier Autres options d'export EN Version Pour aller plus loin COE | Séance plénière du 29 juin 2023 sur l'emploi des séniors Le Conseil s’est réuni en séance plénière le 29 juin 2023. Cette réunion a été consacrée à poursuivre les travaux consacrés à l’em... Démographie Emploi/chômage Travail Document de travail 29 juin 2023 COE | Séance plénière du Conseil d’orientation pour l’emploi du 12 décembre 2022 sur l'emploi des séniors Le COE a consacré sa séance plénière du 12 décembre à l'examen de deux travaux en cours réalisés par France Stratégie. Le premier ... 13 décembre 2022 Quelle performance des entreprises créées par les seniors ? Les seniors définis comme le groupe d’âge 50-64 ans créent chaque année un cinquième des nouvelles entreprises : c’est moins que l... Entreprises Emploi/chômage Compétences/métiers Document de travail 26 octobre 2022
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