Réseau Emplois Compétences : Présentation

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[Musique] la mise en place du réseau emploi compéten a été décidée à l'issue de la grande conférence sociale de 2013 et le gouvernement a confié à France stratégie cette mise en place et l'animation de ce nouveau réseau ce réseau il a tris objectifs le premier c'est déjà de créer un espace d'échange de dialogue entre les différents acteurs de l'observation et la prospective sur les emplois et les compétences c'est pour favoriser la fertilisation croisée entre entre ces acteurs et donc c'est le deuxième objectif c'est que nous puissions produire ensemble une expertise commune notre troisième objectif c'est d'être utile pour les décideurs en charge des politiques d'emploi de formation professionnel d'orientation c'est-à-dire que nos travaux constituent de vrais outils d'aide à la décision il y a tout un enjeu d'arriver à mieux mailler les résultats entre le niveau régional et le niveau branche professionnelle en vue de de politiques de l'emploi et de la formation qui a du sens au niveau local et qui soit utile pour tout le [Musique]

monde le réseau emploi compétence est un espace de concertation essentiel pour pour l'association du réseau des CARIF oref notamment par ses objectifs par la volonté de mise en synergie d'acteurs aux expertise complémentaire et notamment les observatoires régionaux emploi formation et les observatoires de branche et par l'objectif peut-être premier du réseau emploi compétence de mise en action c'est-à-dire un objectif très fort et très affirmé de d'opérationnalité nous avons aussi qu' une longue pratique du travail avec les observatoires sur la question de la la plus-value de ce réseau en voie de création nous pensons que il y a deux enjeux principaux qui sont d'une part un enjeu de capitalisation des connaissances et le deuxième enjeu est un enjeu d'échange et de débat nous pensons que il est très important que les observatoires puissent échanger au plan méthodologique et au plan pratique sur leurs travaux car à terme il est important qu'ils puissent déboucher sur la production d'un langage commun qui leur soit utile à tous afin de favoriser les analyses transversales [Musique] dans le cadre de l'élaboration des politiques publiques en faveur de la transition écologique et énergétique vers une économie verte durable et équitable il est très important d'arriver à avoir une vision des besoins en compétences et en emploi de notre industrie de ce fait nous sommes extrêmement intéressé par la vision des acteurs économiques de l'avenir de leur filière concernant leurs besoins en emploi mais également leurs besoins en nouvelles technologie par exemple c'est important aussi pour le BTP de travailler avec ce réseau sur notamment la question de la transition énergétique c'est un enjeu pour la construction aujourd'hui à travers la loi transition énergétique c'est 400000 logements qui doivent être rénovés par an 800000 d'ici 2020 voilà donc ce sont des questions qui bien sûr concernent bah l'anticipation hein sur les besoins aussi en compétence et en formation et sur cette observation qu'il est nécessaire de faire pour permettre aux entreprises d'anticiper aux salariés de se former sur ces [Musique]

questions les observatoires des métiers sont des observatoires paritaires qui assurent le suivi de l'emploi des compétences des métiers en fonction de l'évolution du marché alimentaire nous percevons la création de ce réseau emploi compétence au sein de France stratégie comme une véritable opportunité pour observer observer pour comprendre comprendre pour agir agir ensemble construire ensemble et réussir ensemble

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Journée nationale du Réseau Emplois Compétences

[Musique] le réseau emploi compétences le Rec est un réseau d'observation et de prospective des emplois et des compétences des représentants de l'état des partenaires sociaux des régions ou encore des observatoires de branche et deux ans après le lancement de ce réseau franc stratégie a décidé d'organiser une journée de bilan l'objectif de cette journée c'était à la fois de présenter les travaux qui ont été produits pendant ces deux années avec l'ensemble des acteurs impliqués dans le réseau les observateurs de branche les observatoires régionaux mais aussi des acteurs publics des représentants des administrations centrales de coûts l'emploi de l'APEC etc et au delà de la présentation de ses travaux qui visait également leur appropriation par les participants il s'agissait également de faire un bilan et de s'interroger sur qu'est ce qu'on veut faire par la suite les facteurs de mobilité la mise en place de politiques de formation la prospective durant cette journée des changes les différents groupes ou présenter leurs travaux l'objectif du groupe de travail sur la prospective nationales et régionales a été de partager les pratiques des différents acteurs en charge de démarche prospective tant au niveau national qu'au niveau régional ainsi que d'identifier les difficultés qui ont pu être rencontré lors de la mise en place de ces démarches là le point majeur que nous avons voulu faire ressortir dans ce travail là aussi était la capacité collective à pouvoir se mobiliser pour engager des actions correctives pour adapter l'emploi et les compétences aux besoins des évolutions du marché cette journée du bilan du Rec a également permis d'envisager des pistes d'amélioration et de meilleure diffusion des travaux pour l'avenir il y a l'idée de d'élargir encore les membres du réseau il y a encore des branches professionnelles des régions des organismes qui n'y sont pas et puis l idée aussi de mieux faire connaître les travaux de mieux les diffuser y compris auprès d'un public plus large pour que les salariés les chefs d'entreprise les partenaires sociaux de terrain s'en empare à un moment où la formation va redevenir encore une priorité plus marquée qu'elle ne l'était jusqu'à présent il faut bien se dire que le client final c'est pas nous c'est pas les acteurs qui sont autour de la table les acteurs les régions l'état les branches en fait c'est tout ces personnes tous ces acteurs qui sont au service d'un client final qui l'entreprise et le salarié donc faut toujours penser à ça et du coup ce que j'ai dit aussi c'est que si on regarde vers l'avenir qu'est ce que le rec pourrait faire pour s'améliorer c'est effectivement effectivement d'être plus près encore du de nos clients finaux de mieux les alimenter de mieux communiquer les travaux du réseau emploi compétences devrait se poursuivre à partir de l'automne 2017

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