Webconférence | Entrer et progresser dans la fonction publique : attractivité et mobilité sociale

L'entrée dans la fonction publique a longtemps été, dans les représentations collectives, vectrice de promotion sociale. Les travaux menés dans le cadre du rapport « Travailler dans la Fonction publique : le défi de l'attractivité » montrent que si cette image s'est étiolée, une carrière dans la fonction publique peut toujours accompagner, pour certains profils, des parcours de mobilité ascendante intergénérationnelle et/ou offrir la promesse d'une plus grande égalité des chances que dans le secteur privé. 

Dans le prolongement de cette étude et à l'occasion de la publication de la note d'analyse « Entrer et progresser dans la fonction publique », France Stratégie vous convie à une table ronde pour poursuivre la réflexion : les perspectives de promotion sociale offertes par la fonction publique peuvent-elles encore représenter un facteur d'attractivité pour certaines catégories de la population, en particulier les femmes et les enfants des catégories populaires ? Qui entre dans la fonction publique ? Qui y accède à un emploi de cadre ? Pour les individus y commençant leur parcours comme employé, dans quelle mesure est-il possible d'y gravir les échelons ? 

Avec la participation de : 

• Emmanuelle Prouet, coordinatrice du rapport sur l'attractivité de la fonction publique, France Stratégie
• Camille Peugny, professeur de sociologie, Université Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, conseiller scientifique, France Stratégie
• Clément Peruyero, doctorant en économie, co-auteurs de la note « Entrer et progresser dans la fonction publique »
• Yannick Girault, directeur de l'École nationale des Finances publiques (ENFiP), président du Réseau des écoles de service public 

La table ronde est animée par Johanna Barasz, Co-rapporteur du rapport sur l'attractivité de la fonction publique, France Stratégie.