Télécharger le rapport Les seniors, l'emploi et la retraite
Au moment où le gouvernement s’apprête à engager une transformation profonde de notre système de retraite, la question de l’emploi des seniors doit être considérée comme un enjeu à part entière. Elle est en effet cruciale, tant pour l’avenir collectif de notre système que pour lestrajectoires individuelles des futurs retraités.
Emploi des seniors : où en est la France ?
Taux d’emploi des seniors
Le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 30 % en 2000 à 51 % en 2017.
Mais celui de la tranche d’âge 60-64 ans – 29,4% en 2017 – se situe en dessous de la moyenne de l’Union européenne.
Situation des Français à 60 ans*
- 42 % en emploi
- 29 % en retraite
- 7 % au chômage - Pôle emploi
- 22 % inactifs
Quels sont les freins à l'emploi des seniors ?
Côté employeur
- Plus de 75 % des managers interrogés considèrent que l’âge joue en défaveur de l’embauche d’un candidat.
- Des freins potentiels : niveau de salaire plus élevé que celui des jeunes, maîtrise des outils numériques…
Côté salarié
- 28 % des départs à la retraite sont liés à des conditions de travail non satisfaisantes.
- 30 % des départs à la retraite sont liés à des problèmes de santé qui rendaient le travail plus difficile
À quel âge part-on à la retraite et pour quelles autres raisons ?
Âge moyen de départ à la retraite
Les Français partent en retraite à 61 ans et 10 mois en moyenne, soit un an plus tard qu’en 2003.
- 60 ans 10 mois en 2003
- 61 ans 10 mois en 2016
Les motivations du départ à la retraite
- 73 % souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible.
- 69% voulaient partir à l’âge légal de la retraite.
- 67 % souhaitaient bénéficier du taux plein.
Conclusion
- Les règles des systèmes de retraites ont un impact fort sur le choix de décider d’arrêter de travailler.
- Mais la satisfaction au travail et la capacité à poursuivre son activité sont également déterminantes.
- La priorité est d’agir de manière préventive sur tous les freins à l’emploi des seniors pour éviter notamment l’usure professionnelle et permettre à chacun de choisir le moment de son départ
* Observée en moyenne entre 2015 et 2017
