Infographie/datavisualisation Les seniors, l'emploi et la retraite Emploi/chômage Travail Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ. Publié le : 01/10/2018 Mis à jour le : 09/01/2025 Transcription Fermer la transcription Les seniors, l'emploi et la retraite Au moment où le gouvernement s’apprête à engager une transformation profonde de notre système de retraite, la question de l’emploi des seniors doit être considérée comme un enjeu à part entière. Elle est en effet cruciale, tant pour l’avenir collectif de notre système que pour les trajectoires individuelles des futurs retraités. Emploi des seniors : où en est la France ? Taux d’emploi des seniors Le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 30 % en 2000 à 51 % en 2017. Mais celui de la tranche d’âge 60-64 ans – 29,4% en 2017 – se situe en dessous de la moyenne de l’Union européenne. Situation des Français à 60 ans* 42 % en emploi 29 % en retraite 7 % au chômage - Pôle emploi 22 % inactifs Quels sont les freins à l'emploi des seniors ? Côté employeur Plus de 75 % des managers interrogés considèrent que l’âge joue en défaveur de l’embauche d’un candidat. Des freins potentiels : niveau de salaire plus élevé que celui des jeunes, maîtrise des outils numériques… Côté salarié 28 % des départs à la retraite sont liés à des conditions de travail non satisfaisantes. 30 % des départs à la retraite sont liés à des problèmes de santé qui rendaient le travail plus difficile À quel âge part-on à la retraite et pour quelles autres raisons ? Âge moyen de départ à la retraite Les Français partent en retraite à 61 ans et 10 mois en moyenne, soit un an plus tard qu’en 2003. 60 ans 10 mois en 2003 61 ans 10 mois en 2016 Les motivations du départ à la retraite 73 % souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible. 69% voulaient partir à l’âge légal de la retraite. 67 % souhaitaient bénéficier du taux plein. Conclusion Les règles des systèmes de retraites ont un impact fort sur le choix de décider d’arrêter de travailler. Mais la satisfaction au travail et la capacité à poursuivre son activité sont également déterminantes. La priorité est d’agir de manière préventive sur tous les freins à l’emploi des seniors pour éviter notamment l’usure professionnelle et permettre à chacun de choisir le moment de son départ. Au moment où le gouvernement s’apprête à engager une transformation profonde de notre système de retraite, la question de l’emploi des seniors doit être considérée comme un enjeu à part entière. Elle est en effet cruciale, tant pour l’avenir collectif de notre système que pour les trajectoires individuelles des futurs retraités. Emploi des seniors : où en est la France ? Taux d’emploi des seniors Le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 30 % en 2000 à 51 % en 2017. Mais celui de la tranche d’âge 60-64 ans – 29,4% en 2017 – se situe en dessous de la moyenne de l’Union européenne. Situation des Français à 60 ans* 42 % en emploi 29 % en retraite 7 % au chômage - Pôle emploi 22 % inactifs Quels sont les freins à l'emploi des seniors ? Côté employeur Plus de 75 % des managers interrogés considèrent que l’âge joue en défaveur de l’embauche d’un candidat. Des freins potentiels : niveau de salaire plus élevé que celui des jeunes, maîtrise des outils numériques… Côté salarié 28 % des départs à la retraite sont liés à des conditions de travail non satisfaisantes. 30 % des départs à la retraite sont liés à des problèmes de santé qui rendaient le travail plus difficile À quel âge part-on à la retraite et pour quelles autres raisons ? Âge moyen de départ à la retraite Les Français partent en retraite à 61 ans et 10 mois en moyenne, soit un an plus tard qu’en 2003. 60 ans 10 mois en 2003 61 ans 10 mois en 2016 Les motivations du départ à la retraite 73 % souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible. 69% voulaient partir à l’âge légal de la retraite. 67 % souhaitaient bénéficier du taux plein. Conclusion Les règles des systèmes de retraites ont un impact fort sur le choix de décider d’arrêter de travailler. Mais la satisfaction au travail et la capacité à poursuivre son activité sont également déterminantes. La priorité est d’agir de manière préventive sur tous les freins à l’emploi des seniors pour éviter notamment l’usure professionnelle et permettre à chacun de choisir le moment de son départ. Télécharger le rapport - Les seniors, l'emploi et la retraite PDF - 1 972.1 Ko Pour aller plus loin Webconférence | Entrer et progresser dans la fonction publique : attractivité et mobilité sociale France Stratégie organisait une webconférence pour présenter ses derniers travaux concernant l'attractivité de la fonction publique et notamment sur les perspectives de promotion sociale. Compétences/métiers Travail Action publique Vidéo 06 mars 2025 Quel rebond local après des pertes d'emplois massives ? Quel rebond local après des pertes d’emplois massives ? Pour répondre à cette question, nous avons étudié les conséquences à long terme sur l’emploi salarié de la crise de 2008. Emploi/chômage Inégalités/pauvreté Territoires Infographie/datavisualisation 06 mars 2024 HCREP | Séance du 4 mars 2025 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes A l’approche de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, le Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité (HCREP) s’est réuni en présence de madame Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre c...
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