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Perspectives | Le travail à l'épreuve du changement climatique lun 18/09/2023 - 12:00 Canicules à répétition, inondations, feux de forêt majeurs, sécheresses… le changement climatique est désormais une réalité tangible pour tous les Français, que ce soit dans leur vie quotidienne ou au travail. Et les impacts sur les travailleurs restent peu analysés et peu débattus alors même que certains métiers pourraient se trouver en première ligne.
Appel à projets de recherche - Évaluer l’impact de la réforme du congé parental de 2015 France Stratégie et le Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge (HCFEA) lancent un appel à projets de recherche sur l’évaluation de l’impact de la réforme du congé parental de 2015.
Appel à projets de recherche - Évaluer les effets des ordonnances du 22 septembre 2017 relatives à l’organisation du dialogue social Le comité d’évaluation des ordonnances Travail du 22 septembre 2017, piloté par France Stratégie et coprésidé par Marcel Grignard et Jean-François Pilliard, a lancé un appel à projets de recherche en octobre 2019.
HCFiPS | Etude sur les freins à la progression des salaires Le HCFiPS est missionné par la Première Ministre sur les relations entre système de production et système de redistribution. Dans ce cadre, il doit notamment appréhender la question de l’impact de la protection sociale sur le coût du travail dans son rapport attendu à la fin du premier semestre 2024.
Evaluation qualitative Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) Le Comité scientifique en charge de l'évaluation de la seconde phase de TZCLD lance un appel à projets de recherche qualitatif, ouvert du 23 janvier 2024 au 5 mars 2024.
Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) : évaluations quantitatives Le présent appel à projets de recherche (APR) vise à encourager la réalisation de recherches permettant de déterminer dans quelle mesure l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée est susceptible de constituer une solution adaptée à la privation durable d’emploi.
Les Services du Premier ministre ont obtenu le double label Diversité-Égalité, délivré par l’Afnor Créé en 2004, le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelle. Il est délivré pour quatre ans par AFNOR Certification après avis de la commission de labellisation Égalité qui comprend des représentants des salariés et des employeurs, des représentants de l’Etat et des membres de l’association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH). Une évaluation de suivi est effectuée par l’AFNOR à mi-parcours, au bout de 24 mois.
Présentation du séminaire Transition Ecologique et Compétences Avec une certaine urgence, la crise sanitaire liée à l’apparition de la Covid19 renouvèle les interrogations sur nos façons de produire, de consommer, de travailler. L’expérience du confinement, en créant un effet de loupe sur certaines inégalités entre travailleurs (des « exposés » et des « protégés »), a conduit à remettre au-devant de la scène des réflexions portant sur le sens et la valeur accordée aux métiers, à leur condition d’exercice et leur lien à l’environnement. La pandémie pose donc avec d’autant plus d’acuité la nécessité de s’engager dans la transition écologique.
