Infographie/datavisualisation RSE | Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : les constats et les recommandations de la Plateforme RSE Entreprises RSE Emploi/chômage Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Publié le : 07/05/2018 Mis à jour le : 19/12/2024 Transcription Fermer la transcription RSE | Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : les constats et les recommandations de la Plateforme RSE Dans les faits Taux d’emploi, Chômage, Études, LOI Privé, public Le taux d’emploi est inférieur aux obligations légales Chômage doublé 80 % n’ont pas le BAC Les freins Image Coûts Formation L’image du handicap en entreprise Coût ressentis notamment pour les PME Manque de formation en adéquation avec les compétences recherchées Et pourtant 90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement du poste de travail. Concernant les éventuels aménagements des postes de travail pour des travailleurs handicapés ou leur accompagnement, l’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent conseiller les employeurs et financer, au moins partiellement, les coûts afférents. L’accueil de travailleurs handicapés apporte innovation, gains pour les salariés en termes de qualité de vie au travail et meilleure image pour l’entreprise auprès de ses clients et du grand public. Les recommandations de la Plateforme RSE Renforcer et orienter Alternance, Partenariats, formation Développer l’accès à l’alternance, les partenariats entre les écoles, universités, associations, entreprises, cibler la formation sur les métiers en tension. Accompagner Accompagner les acteurs pour faciliter l’embauche (identifier un interlocuteur dans les bassins d’emploi, faire connaître les aides et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises). Sensibiliser Renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés. Valoriser Valoriser les entreprises vertueuses en s’appuyant par exemple sur la norme « entreprise handi accueillante », promouvoir les pratiques responsables. Publier Publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE. Consulter Inscrire cette question dans les consultations de parties prenantes pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise. Innover Soutenir l’innovation sociale : encourager des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire ; mener des expérimentations. Évaluer Évaluer les pratiques et accompagner la diffusion et le changement d’échelle des plus efficaces. Dans les faits Taux d’emploi, Chômage, Études, LOI Privé, public Le taux d’emploi est inférieur aux obligations légales Chômage doublé 80 % n’ont pas le BAC Les freins Image Coûts Formation L’image du handicap en entreprise Coût ressentis notamment pour les PME Manque de formation en adéquation avec les compétences recherchées Et pourtant 90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement du poste de travail. Concernant les éventuels aménagements des postes de travail pour des travailleurs handicapés ou leur accompagnement, l’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent conseiller les employeurs et financer, au moins partiellement, les coûts afférents. L’accueil de travailleurs handicapés apporte innovation, gains pour les salariés en termes de qualité de vie au travail et meilleure image pour l’entreprise auprès de ses clients et du grand public. Les recommandations de la Plateforme RSE Renforcer et orienter Alternance, Partenariats, formation Développer l’accès à l’alternance, les partenariats entre les écoles, universités, associations, entreprises, cibler la formation sur les métiers en tension. Accompagner Accompagner les acteurs pour faciliter l’embauche (identifier un interlocuteur dans les bassins d’emploi, faire connaître les aides et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises). Sensibiliser Renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés. Valoriser Valoriser les entreprises vertueuses en s’appuyant par exemple sur la norme « entreprise handi accueillante », promouvoir les pratiques responsables. Publier Publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE. Consulter Inscrire cette question dans les consultations de parties prenantes pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise. Innover Soutenir l’innovation sociale : encourager des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire ; mener des expérimentations. Évaluer Évaluer les pratiques et accompagner la diffusion et le changement d’échelle des plus efficaces. Télécharger l'avis de la Plateforme RSE - Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés PDF - 703.7 Ko Pour aller plus loin Quel rebond local après des pertes d'emplois massives ? Quel rebond local après des pertes d’emplois massives ? Pour répondre à cette question, nous avons étudié les conséquences à long terme sur l’emploi salarié de la crise de 2008. Emploi/chômage Inégalités/pauvreté Territoires Infographie/datavisualisation 06 mars 2024 HCREP | Séance du 4 mars 2025 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes A l’approche de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, le Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité (HCREP) s’est réuni en présence de madame Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre c... Partage de la valeur en entreprise : principaux enseignements de la littérature économique et retours terrain Dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte, France Stratégie publie deux notes qui syn... Entreprises Rémunérations Travail France Stratégie 05 mars 2025
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