La mission doit livrer son rapport à la fin de l’année, avec comme ambition d’évaluer les leviers les plus efficaces en matière de maintien en emploi des seniors.
Ainsi, sur la thématique de l’employabilité sous l’angle des compétences, l’objectif de la mission n’est pas de refaire ou d’affiner des exercices de diagnostic qui ont déjà été faits. Il s’agit davantage d’identifier des pratiques « vertueuses » à consolider, à promouvoir ou à faciliter au regard de leur impact perçu sur le maintien en activité des travailleurs expérimentés (nb : l’accompagnement vers l’emploi des demandeurs d’emploi seniors n’est pas dans le périmètre de la mission, ni l’emploi public).
Cette réunion du Réseau Emplois Compétences pourrait être l’opportunité pour les participants d’alimenter les travaux de la mission à partir de retours d’expérience, et d’échanger entre eux et avec la mission sur des propositions de nature notamment à améliorer l’accès à la formation des salariés dès leur deuxième partie de carrière.
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