Infographie/datavisualisation L'apprentissage vu par les entreprises Entreprises Travail Éducation La concertation autour de l'apprentissage a été lancée par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le 10 novembre 2017. France Stratégie accueille la concertation qui se déroule entre novembre 2017 et janvier 2018. Sylvie Brunet rendra son rapport au Gouvernement au début du mois de février 2018. Mais comment est vu l'apprentissage par les entreprises ? Publié le : 17/11/2017 Mis à jour le : 27/01/2025 Transcription Fermer la transcription L’apprentissage vu par les entreprises Des freins réglementaires importants mais assouplis... Procédure d'enregistrement complexe ; Des conditions de travail particulières : interdiction du travail de nuit et des heures supplémentaires ; Un système d'aides peu lisible : Exonérations, aides directes, aides fiscales ; Des conditions de rupture des contrats lourdes : hors période d'essai, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes ; Un contrat de travail spécifique. La législation a néanmoins été assouplie depuis 2011 : simplification des conditions pour être maître d'apprentissage et revalorisation du statut, réduction du délai d'enregistrement des ruptures, fin de l'autorisation de l'inspection du travail permettant de confier à des apprentis mineurs des travaux à « caractère dangereux » ...Qui semblent moins importants que la contrainte financière Coût stable des apprentis majeurs sur les premières années ; Coût en augmentation des apprentis sur la deuxième année. Le maître d'apprentissage, un maillon essentiel Dans 41% des cas, le maître d'apprentissage est aussi le chef d'entreprise. Il doit contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondant au diplôme préparé, en liaison avec le CFA ; 68% des jeunes considèrent que leur maître d'apprentissage les a souvent aidés dans leur travail ; 60% d'entre-eux n'ont pas l'impression d'avoir reçu des conseils pour la suite de leur vie professionnelle. Pour aller plus loin Webconférence | Entrer et progresser dans la fonction publique : attractivité et mobilité sociale France Stratégie organisait une webconférence pour présenter ses derniers travaux concernant l'attractivité de la fonction publique et notamment sur les perspectives de promotion sociale. Compétences/métiers Travail Action publique Vidéo 06 mars 2025 HCREP | Séance du 4 mars 2025 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes A l’approche de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, le Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité (HCREP) s’est réuni en présence de madame Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre c... Partage de la valeur en entreprise : principaux enseignements de la littérature économique et retours terrain Dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte, France Stratégie publie deux notes qui syn... Entreprises Rémunérations Travail France Stratégie 05 mars 2025
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