Replay webconférence - Travailleurs handicapés : comment favoriser leur insertion professionnelle ?

Le webinaire, organisé par la plateforme RSE et France Stratégie, a exploré les enjeux, pratiques et recommandations liés à l'intégration des travailleurs handicapés dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Présidé par Sylvain Bouchard, en collaboration avec Gilles Bon Maury et Solène Voisin, l'événement a présenté les travaux récents de la plateforme RSE sur ce sujet.

Points clés :

1. Présentation de la Plateforme RSE :
   • Créée en 2013 sous l'autorité du Premier ministre, elle regroupe divers acteurs (entreprises, syndicats, associations, chercheurs et institutions publiques).
   • Objectif : promouvoir la concertation et les propositions en matière de RSE.
2. État des lieux :
   • 6 % de taux d’emploi des travailleurs handicapés est fixé pour les entreprises de plus de 20 salariés, mais seulement 3,2 % dans le privé et 5,4 % dans le public sont atteints.
   • Environ 14 % des 15-64 ans sont en situation de handicap, mais seulement 35 % d’entre eux sont employés.
3. Obstacles majeurs :
   • Discrimination, coûts perçus et inadéquation formation-marché de l’emploi.
   • 90 % des travailleurs handicapés n'ont pas besoin d'aménagement spécifique.
4. Recommandations et bonnes pratiques :
   • Formation : Initiatives comme l’apprentissage, stages et programmes de tutorat (exemples : Orange, TF1, Bouygues).
   • Collaboration inter-entreprises : Coopération entre grandes et petites entreprises pour intégrer les travailleurs handicapés.
   • Adaptation des lieux de travail : Accessibilité et innovation sociale profitent à tous les salariés (exemple : L'Oréal et Sodexo).
   • Valorisation des initiatives : Labels, trophées, et référentiels comme la norme ISO 26000 pour mesurer la performance RSE.
5. Impact économique et sociétal :
   • L'intégration réduit les coûts socio-économiques liés au handicap et améliore la compétitivité des entreprises.
   • Exemple : Étude KPMG démontrant les bénéfices du retour à l’emploi pour la société.
6. Actions spécifiques :
   • Sensibilisation des collaborateurs pour briser les stéréotypes.
   • Création de modèles de reporting pour évaluer les performances en matière de handicap.

Le rapport complet, contenant les références et analyses détaillées, est disponible sur le site de France Stratégie.